パラダイスプランには下記の行動指針があります。
この行動指針を守り、自己の成長を目指せる人であってほしいと思います。
パラダイスプランは平均年齢は32歳と若く、ほんとうに元気です。
大きな会社ではありませんので、入社したての社員でも即戦力としていろいろな責任のある仕事を任されます。 ですから若い社員に早く成長してもらうことが会社にとっての重要なテーマでもあり、社員が自己の向上を達成できる仕組みづくりに一所懸命に取り組んでいます。社員の人間的成長は「パラダイスプラン」の大きな目的ですし、このことは経営理念にも明確にうたっていますので、自己の成長が図れることが最大の魅力であると言えます。
パラダイスプランではさまざまな勉強会や研修をおこなっております。
部署ごとの部門研修・専門分野の講習会や情報交換会・ひとりの人間として自己を向上させるための研修など、 それによってさらに仕事にやりがいを持ち、それぞれの自己向上をはかることを目的としています。
年に4回、全社あげて周辺地域の清掃活動をおこなっています。
それを通して地域の環境美化にささやかながら貢献していこうという目的もありますが、日頃それぞれの部署で別々に働いているスタッフが、この日は全員一致団結で作業をおこない、さらに親睦を深める目的でもあります。 その他、忘年会やボーリング大会など全社合同のイベントも催しています。